La empresa de cannabis medicinal Beleaf Medical en St. Louis ha enfrentado una larga demora en la apertura de votos de una elección de sindicalización, que tuvo lugar hace más de siete meses, en la cual la mayoría de los 16 votos han permanecido cerrados. La controversia radica en si los empleados de Beleaf, en su mayoría «post-cosecha», tienen derecho a sindicalizarse bajo las leyes laborales nacionales. La empresa argumenta que son trabajadores agrícolas, mientras que los empleados creen que su trabajo se asemeja más al de empleados en plantas de procesamiento de tabaco.
Un largo camino por delante
Los empleados han notado cambios en sus descripciones de trabajo en los últimos siete meses, que podrían favorecer a la empresa en el caso. La empresa ha contratado trabajadores temporales para realizar tareas que los miembros de la unión realizaban anteriormente. Luego de que los empleados iniciaran el proceso de sindicalización, la empresa comenzó a contratar a trabajadores temporales. Se espera que Beleaf continúe impugnando los esfuerzos de sindicalización de sus empleados hasta llegar a la corte federal. Esta larga lucha refleja la clara intención de obstaculizar la unión, según comentarios de los involucrados y el análisis de expertos en leyes laborales.
Resumen de noticias
- Argumento de trabajadores agrícolas
- Empleados en plantas procesadoras de tabaco como referencia
- Trabajadores temporales contratados después del proceso de sindicalización
- Director Regional de la NLRB respalda a los empleados
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