La Corte Suprema de los Estados Unidos escuchó argumentos orales el martes en el caso de un camionero que demandó a una empresa de cannabis después de ser despedido por dar positivo en una prueba de THC, que él afirma fue causada por consumir un producto de CBD derivado del cáñamo. Los jueces se centraron en cómo exactamente el trabajador resultó perjudicado por el incidente y si sus pérdidas califican para daños triples bajo la ley federal.

El caso y los argumentos

Douglas Horn presentó un desafío legal contra la empresa que fabricó el producto de cannabis, Medical Marijuana Inc., en 2015, demandando bajo la Ley de Organizaciones Corruptas e Influenciadas por el Crimen (RICO). Alegó que la empresa anunció falsamente el producto como «0% de THC,» razón por la cual decidió probarlo para el manejo del dolor. Su empleador posteriormente lo despidió después de dar positivo en THC. La disputa no se centra en la ley del cannabis, sino en los límites del propio RICO. La cuestión es si la ley permite que la demanda civil de Horn prospere.

Resumen de noticias

• La disputa se centra en los límites de la Ley RICO y no en la ley del cannabis.
• Casos de RICO generalmente asociados con la persecución a gran escala de organizaciones criminales, pero pueden aplicarse en asuntos civiles.
• Horn alega que Medical Marijuana Inc. cometió fraude postal y telemático que causó daño económico.