En el condado más poblado de Nuevo México se ha aprobado por unanimidad un plan para dejar de castigar a la mayoría de los empleados del gobierno por el uso de marihuana fuera del horario laboral, basándose en una propuesta del Vicepresidente del condado, Eric Olivas. La Junta de Comisionados del Condado de Bernalillo, que alberga a Albuquerque, adoptó la primera parte del plan en una reunión el martes, respaldando revisar la Política sobre Drogas y Alcohol en el lugar de trabajo para eliminar el cannabis «cuando se use legalmente fuera de servicio con fines médicos o recreativos» de su definición de drogas ilegales. Esta resolución es una declaración de intenciones de la comisión para revisar y actualizar la política, con revisiones formales programadas para diciembre, como explicó Olivas en la reunión.

Cannabis como opción fuera de servicio para empleados del condado

Olivas argumenta que la propuesta es coherente con la ley estatal que legalizó el uso de marihuana para adultos y resalta la importancia de reconocer los derechos de los trabajadores del condado, incluidos los bomberos, que confían en el cannabis para tratar el dolor físico o traumas de salud mental derivados de sus deberes. La propuesta permitiría el uso fuera de servicio, sin comprometer la seguridad laboral, manteniendo el condado como un lugar de trabajo libre de drogas durante el horario laboral. Esta iniciativa, vista como un cambio liberalizador en la política de cannabis, plantea un potencial influjo en otras jurisdicciones que buscan proteger el uso fuera de servicio de la marihuana por empleados públicos, como ha señalado Paul Walton, un bombero de Nuevo México.

Resumen de noticias

• Solo los empleados que lleven armas de fuego y los que requieren tener una licencia de conducir comercial serán sometidos a pruebas de drogas aleatorias y previas al empleo para el cannabis.
• La política no permitiría el consumo de cannabis en el trabajo, pero eliminaría el riesgo de que una prueba de drogas positiva solo por THC conduzca a la disciplina o al despido.
• Otras jurisdicciones, incluidas Pittsburgh y Nueva York, han adoptado políticas similares para proteger el uso de cannabis fuera del horario laboral por parte de los empleados públicos.
• Amazon y Home Depot son ejemplos de empresas que han dejado de realizar pruebas de drogas a muchos de sus empleados, y estados como California y Nueva Jersey también han implementado protecciones a los trabajadores en esta área.